ELABORACIÓN DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN

Al hablar de capacitación, básicamente nos referimos a una herramienta que permite a los colaboradores desarrollar sus habilidades y conocimientos para que puedan realizar sus tareas de una manera más efectiva. Los planes de capacitación deben ser sistemáticos, planificados y permanentes. Además, se realizan para los puestos actuales, a diferencia de los planes de desarrollo, que se enfocanen futuros puestos.

LOS OBJETIVOS EMPRESARIALES SE LOGRAN CON APRENDIZAJE

Noru,te ayuda adesarrollar todo el POTENCIAL de tu organización a través de la ELABORACIÓN DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN, con base a un diagnóstico confiable donde se detecta las necesidades de capación para establecer los objetivos y desarrollar el plan de capacitación de acuerdo a las necesidades de la empresa, con la finalidad de aumentar las habilidades técnicas y comportamentales de los funcionarios.


Razones por las cuales debería implementar un plan de capacitación

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

El Acuerdo Ministerial 082 en el Art 9, determinan que cada año deberá ser implementado y reportado el Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales en todas las empresas e instituciones públicas y privadas, que cuenten con más de 10 trabajadores, con el proposito de fomentar una cultura de no discriminación y de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

El Programa se ajusta a las directrices del Acuerdo Ministerial MDT-2017-0082, por lo que incluye actividades como:

* Medición del riesgo bajo métodos de reconocido prestigio nacional e internacional

* Taller de sensibilización sobre la prevención del riesgo psicosocial

* Elaboración de documentación que sustente el Program

* Plan de acción en Prevención de VIH – Sida (requerimiento primordial del Programa) 

* El Programa es integral y abarca todo lo que establece el Ministerio de Trabajo.

MEDICINA OCUPACIONAL

El programa de vigilancia de salud ocupacional consiste en visitas periodicas de un médico ocupacional a su centro de trabajo para el desarrollo de una serie de actividades que comprende:

* Apertura de historias clínicas ocupacionales.

* Elaboración del perfil epidemiológico y morbilidad.

* Capacitaciones y talleres relacionados a salud ocupacional.

* Campañas de inmunización. 

* Elaboración y actualización de profesiogramas.

* Elaboración de protocolos de vigilancia médica específica.

* Atención Médica.

* Asesoría en temas relacionados a salud ocupacional.


ELABORACIÓN DE REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Y PLANES MÍNIMOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

El acuerdo miniserial 135 Art. 10 , el codigo del trabajo Art. 434 indica que :

Toda organización con 10 omenos trabajadores deberán contar con un Plan Mínimo de Prevención de Riesgos Laborales.

Actividades a reportarse en la plataforma SUT

·        Evaluación de riesgos

·        Información y capacitación en riesgos laborales

·        Equipos de protección personal

·        Prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos .

Toda organización con más de diez trabajadores debe contar OBLIGATORIAMENTE con un Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo, según el artículo 434 del Código de Trabajo.

Actividades a reportarse en la plataforma SUT

·        Elaboración de la Matriz de Identificación de Riesgos laborales

·        Establecimiento de la Política Empresarial

·        Elaboración y aprobación del Reglamento de SH

·        Socialización de la Política y Reglamento al personal

Noru,elabora y gestiona los documentos antes mencionados que vienen a ser un compendio de las reglas internas de la organización para desarrollar su gestión en Seguridad y Salud Ocupacional.

MEDICIÓN TÉCNICA DE FACTORES DE RIESGO

Noru, realiza mediciones técnicas de los factores de riesgo ocupacional de acuerdo a procedimientos reconocidos en el ámbito internacional, equipos calibrados y con profesionales capacitados, con el fin de obtener una cuantificación del nivel de riesgo al cual se encuentran expuestos los trabajadores:

§  Ruido y Confort Acústico

§  Iluminación y Confort Lumínico

§  Estrés y Confort Térmico

§  Concentración de material particulado

§  Monitoreo de gases

§  Vibraciones mano – brazo y cuerpo entero

§  Ergonomía: de pie y sentado, movimientos repetitivos, levantamiento y transporte de cargas


ELABORACIÓN DE PLANES DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA

NORU ofrece la elaboración de Planes de Emergencia y Contingencia que cumplan con los requerimientos técnicos solicitados por el Cuerpo de Bomberos a nivel nacional y acorde a las ordenanzas emitidas por cada municipio a nivel local.

PROCESO PARA SU IMPLEMENTACIÓN

*Diagnóstico inicial de las instalaciones, verificación de los medios de protección contra emergencias, vías de evacuación señalética instalada, conocimiento sobre prevención de incendios.

*Levantamiento de información general de la empresa: políticas internas, canales de comunicación, organización, antecedentes.Elaboración del Plan de Emergencia y Contingencia y su posterior revisión con el cliente.

*Elaboración de Mapas de Evacuación mediante software profesional.

*Asesoría en los temas de Seguridad y Salud en general.

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